ديهي است كه فعاليت هاي اين افراد بايد قانوني باشد و همچنين اگر لازم است براي كار خود مجوزهاي خاصي بگيرند .ساير افراد ممكن است براي انجام كار نياز پيدا كنند كه اجازه كار كانادا(يا در اصطلاح ويزا كار كانادا) بگيرند.

اگر كسي به صورت غير قانوني در كانادا فعاليت كند، در آن صورت خلاف اصل 196 آئين نامه هاي مهاجرتي كانادا IRPR انجام داده است. در صورت دستگيري، به طور معمول اين فرد از كانادا اخراج مي شوند. اگر اداره گمركات كانادا بخواهد سخت گيري كند مي تواند طبق تبصره a بند 1 ماده 124 قانون مهاجرت كانادا IRPA نيز اين فرد را محكوم كند. محكوميت طبق اين تبصره قانوني مي تواند منجر به پرداخت جريمه نقدي يا زندان گردد.

استخدام افرادي كه اجازه كار ندارند:

اگر يك كارفرما، فردي را كه اجازه كار ندارد استخدام كند، آن وقت طبق تبصره c بند 1 ماده 124 قانون مهاجرت كانادا خلاف كرده است. جرم چنين كارفرمايي طبق ماده 125 قانون بسته به تصميم قاضي دادگاه مي تواند تا 50 هزار دلار جريمه نقدي و يا دو سال زندان و يا تركيبي از اين دو باشد. اداره كار كانادا ESDC هم مي تواند نام اين كارفرما را به عنوان كسي كه قانون كار را زير پا گذاشته منتشر كند و وي را از استخدام افراد خارجي در آينده منع كند. علاوه بر آن طبق اصل 137 قانون مهاجرت كانادا، پليس مي تواند بخشي از اموال كارفرما را توقيف كند. واقعيت اين است كه نظام قضايي كانادا آن قدر ها سخت گير نميباشند. 

ادامه مطلب در لينك زير