رفتار با ساير همكاران

در كانادا دور از ذهن نيست كه همكاران شما تفاوت هاي اساسي با شما داشته باشند. اگر اين تفاوت ها به واسطه جنسيت، دين و مذهب يا باورهاي ديني، رنگ پوست، نژاد، سن و سال، وضعيت تأهل و تمايلات جنسي باشد، اجازه برخورد ناشايست با آن فرد را نداريد. در محيط كار و حتي خارج از محيط كار نمي توان اين معيارها را براي نحوه برخورد با افراد مد نظر قرار داد. در اين خصوص حساسيت هاي جدي ميباشد.

در برخورد با ساير همكاران و نيز ارباب رجوع لازم است از هر گونه حركت زننده پرهيز گردد. لازم است فرد در بكار گيري دست ها، حركت چشمان و كلام خود به اين مسأله دقت فراوان داشته باشد وگرنه با مشكلات جدي مواجه ميشود. گاه چنين مشكلاتي ممكن است از حد محيط كار فراتر برود و موجب احضار فرد به دادگاه گردد.

برخورد با مشتري

در بيشتر شركت هاي كانادايي مشتري به معناي واقعي روي سر كارمندان قرار دارد. هر گونه رفتار ناشايست با مشتري و هرگونه برخوردي كه منجر به ناراحتي مشتري گردد مشكلات عديده اي براي كارمندان ايجاد ميشود.

شركت در جلسات اداري

محيط جلسات اداري در كانادا اغلب محيطي صميمي ميباشد. خوردن آب و چاي و نوشابه و غذا هنگام شركت در جلسات دور از ذهن نيست. 

وقت ناهار و استراحت

هنگام استخدام در خصوص سياست هاي شركت در مورد وقت ناهار و استراحت سوال كنيد. خيلي از شركت ها هنگام وقت ناهار به كارمندان خود حقوق پرداخت نمي كنند. همچنين ممكن است دقايقي كه مي توانيد طي آن براي صرف قهوه يا چاي صرف كنيد محدود باشد. بيشتر شركت هاي كانادايي مصرف الكل توسط كارمندان خود را در هنگام كار تحمل نمي كنند. 

ادامه مطلب در لينك زير